獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 工程師

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By Hazel
at 2020-07-02T13:01

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公司要怎麼合法資遣員工 其中一點
勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段
的要求。

所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢
再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手
段！

但是，就是這個但是 以上法則屬一般規定
勞工如為職災身分或是懷孕勞工有另外特別保障 不適用以上手段。

用盡心思與手段的人資怎疏漏呢。
人資這季的考績應該打丙列入不能勝任名單。笑..

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All Comments

Cara avatar
By Cara
at 2020-07-05T19:24
這個資深人資經理處理的方法蠢到爆 然後讓公司被罰錢
又破壞公司形象 個人建議可以開除了
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-07-09T21:48
如果不寫改善計畫不用簽名 是不是就沒達到資遣要求？
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-07-10T23:16
人資自己不熟法規...
還掛資深經理咧
Dora avatar
By Dora
at 2020-07-14T07:41
科技業那有形象可言 沒像對面被罰到脫褲就沒事
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-07-18T05:51
廣明最近才被惠普訴訟打到滿頭包，
所以這個廣達集團看起來對法規都很不熟啊...
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-07-22T05:46
陷害公司於不利處境，人資整個出大婁子，怎麼對基本法規
都不清楚，怎麼應對都無知
Tom avatar
By Tom
at 2020-07-22T13:47
人資有時間上班打屁聊天批鬥勞方，不如多花點時間讀法
規
Michael avatar
By Michael
at 2020-07-26T17:18
人資這件事情處理成這樣也是蠻鳥的
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-07-30T20:10
人資這樣應該是做行之有年，只是沒想到來一個反擊的，踢到
鐵板鬧上新聞，是說勞工局也只是他們的狗罰罰兩萬意思意思
而已
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-07-31T11:43
科技業守法重形象就不會一堆人加無薪班啦
Adele avatar
By Adele
at 2020-08-04T04:29
厲害
Agnes avatar
By Agnes
at 2020-08-05T19:26
原來人資的資深經理這麼好當
Lucy avatar
By Lucy
at 2020-08-05T23:06
的確應該是行之有年，沒想到遇到一個會反擊的。頓時不
知道如何應對

台灣吉立網路科技 RF路測工程師

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By Brianna
at 2020-07-02T11:35
請問版大們 網路上找不太到此公司的評價 昨日主管透過電話面試 面試告知職缺就是整天跑外面路測4G/5G台哥大訊號 主管開的底薪是29000 試用期27000三個月 有看板上兩篇類似的文章 主管告知此職缺以後待久會被台灣大哥大挖走 不知道這間公司的發展，福利，加班制度是否如何？ ----- Se ...

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By Olivia
at 2020-07-02T11:30
https://udn.com/news/story/7240/4672846 廣明總經理 何世池閃辭 2020-07-02 00:26 經濟日報 / 記者謝艾莉／台北報導 https://uc.udn.com.tw/photo/2020/07/01/realtime/8121536.jpg 廣明前總經 ...

【金寶大整頓3】跳槽團隊人心惶惶

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By Quanna
at 2020-07-02T10:59
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Apple ASIC Integrated 與 STA/Timing

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By Andy
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