獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 工程師

公司要怎麼合法資遣員工 其中一點
勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段
的要求。

所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢
再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手
段！

但是，就是這個但是 以上法則屬一般規定
勞工如為職災身分或是懷孕勞工有另外特別保障 不適用以上手段。

用盡心思與手段的人資怎疏漏呢。
人資這季的考績應該打丙列入不能勝任名單。笑..

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